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第165章 工厂也要有末位淘汰制

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管理一家工厂,并不是说制定了工资和上下班时间,那些工人们就会像NPC一样地乖乖给你赚钱了。

是人都会有七情六欲,而且好逸恶劳,也是所有人的天性。要是管理不好的话,那么你的这家工厂硬件设施再好也是没用。

打架闹事,聚众赌博,拉帮结派,争风吃醋,还有吃里扒外,小偷小摸,欺压新人什么的。

可是所有工厂的通病。

别以为孙胜给了那些顺军还有流民们新的生活,他就能避免这样的事情。

不要沦落到去考验你的朋友还有手下的人性,这是每一个合格的企业家,都应该谨记的教训。

所以这些工厂一开始的安保人员,执法队,还有防微杜渐的预防措施什么的。孙胜现在得要准备起来了。

孙胜想了想以后,就说道:“召募女性工人……在今年之内是不可能的了。而且我也不会违反这个世界的习惯,把女人强行塞到这里的工厂,和那些人配对。”

“你知道在北极这种单调的地方呆得太久,那工人都会发生或大或小的心理问题的。我可不想因为工人长期处在压抑的环境下以后,都已经很多人脾气暴躁了,还因为女人的问题……出现一大堆争风吃醋的事情。”

“除非这里的工人,他们本来就有自己的老婆孩子呆在流民营里面。这个你在今晚下班以后,就向他们统计一下。”

“我会让他们在流民营里的老婆孩子过来跟他们团聚的,不过长驻在这里工作,也是不可能的。”

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