大多数公司中，人们用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。

华远集团当初倒不是因为招聘失误，而是一开始招不到好点的人才。

大部分的员工，都是小学和初中毕业，高中毕业的，都算得上是高学历了。

这几年，公司一直在搞培训，把自己的员工，给培养出来。

花费了很多的精力。

但现在公司的规模扩大的很快，业务多了，没有那幺多的时间去培养。

与其多花时间培养不如多花时间选择。

王兴华现在一天的工作，有一半的时间，都是在找人。

剩下的时间，就是把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！

“老赵，有时间的话，你和我一起去大学里边，做一个宣讲吧。”王兴华提议道，然后递给了赵宏图一份招聘计划书。

虽然华远集团有人力资源部，但是赵宏图和王兴华有时间的话，还是会亲自去招人。

赵宏图在新家坡的时候，王兴华全国大中小城市，都跑遍了。

就是去挖人。

但效果却不是很理想。

转了一圈，又转到了京城。

赵宏图接过计划书，随意翻看了下，说道。“行，联系下学校，让他们给我们一个大教室或者礼堂就行。”

当初华远集团初创的时候，公司任何人马赵宏图都要见。

亲自面试，任何人，包括前台接待，包括保洁，包括保安。

招进来后，甚至要和他们一一谈话。

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