春节回来，一个在公司里人人期盼，却一拖再拖的事，终于开始做了，就是前年的找平工资，是前年的而不是去年的，简直拖太久了。

叶奕凡要做的事情很简单，把前年所有非车间工人，也就是所谓的管理人员的出勤天数，和已发工资额列出来，交给经理。车间工人的工资完全是计件，当月清，没有后来的找平工资。

经理也会和相关领导商量一下，但主要还是按自己的印象，在后面写上每个员工应发的全年工资。全年工资除以出勤天数，折算出日工资，这是他考虑时重要的参考标尺。

最后这个全年工资减去已发工资，就是找平剩的钱，再发到员工手上。

现在叶奕凡拿到了这个表，发现经理给黎涛算钱了，减掉他已发的，还剩不少，不由得心里也宽慰了一些。其他已经离职的员工，有的给了，有的没给，有的竟然是负数。因为经理签的全年工资，竟然小于已发工资。

把所有人的数值输入电脑后，打印了出来，给杨部长看。杨部长一看，实发金额中，怎幺还有负数，叶奕凡说没办法啊，给的钱就是比已发的少。

杨部长说，这样的事，全给抹平，一个负数不要出现，这种已经离职的人，你也不可能把钱要回来，负数全是给财务增加负担。

领导发话了，叶奕凡就照办，全给抹平了。杨部长签了字之后，经理签字，再之后是集团人事部的主管小俞子签字，到他这里出问题了。他手里有一个泰星公司所有在职人员的花名册，他拿这个名册一个个的对，把已经离职的人员全部划掉了。

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