“我们要把总部办公室租在福田CBD办公区域。”许高管给杜迟这样的建议。

对于深圳快迟公司的定位，杜心一直没有清晰的思路。董秘书曾问过他，当时杜迟没有回答出来，本以为董秘书会因此而不高兴的，没有想到他却笑道：“我来深圳时，郑老先生对我说，你要去问快迟公司办公地址放在哪里，杜老板肯定答不上来，若能答得出来算我输。看业郑老先生料事如神呀！”

杜迟不知道董秘书说这话的意思，后来事情一多，也把董秘书的话给忘记了，今天许高管这么一说，倒让杜迟内心的思路有了一些眉目。

“现在深圳快迟公司还不能叫总部，至于办公地址嘛，我想应该在光明这个地方较好。”

“光明？那距离市区该有多远呀？且光明这里要到什么时候才发展起来？”许高管惊愕不止。

自许高管进公司以来，杜迟对他很是尊重，大小事务总是愿意和他协商，像今天这样明确地不同意许高管的建议，许高管扎扎实实地碰了一下“硬钉子”，当然，同时也引起许高管自已的思考。

对于公司用什么样的人，有不同种说话，主流意见是现在快递行业已快要成几分天下之红海定势了，从行业前景来看，真营模式，代理模式，都有成功的案例，所以，一个新成立的快递公司从成熟的快递公司内部挖现成的人才，就是最快捷的用人方式。

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