“张家德被老板开除啦！”这个消息很快就传遍到深圳快迟公司各个角落。

不开除一个收派员，这是杜迟曾经反复在大会小会上说的话，话音还没有落尘，现在就直接亲自开除一名员工，这让很多收派员不能理解。

“杜老板怎么会开除员工。”有的收派员开始紧张起来，因为在这以前，他们看到的杜老板就是一个大好人，不像有的老板凶神恶煞的样子，或神秘莫测地让人猜不透。有时候杜迟来到快递门面，见到收派员就主动点头，一脸笑嘻嘻的平民作派，收派员见到杜迟毫无拘束感。“杜老板清澈见底。”见过杜迟的人都这样来评价的。

“公司基层员工薪酬制度要改革。”在当天的会议上，黑眼圈里唅着血色的杜迟闷头闷脑地来这么一句，让参会的人感觉有些突然。说到现在执行的收派员薪酬制度，那杜迟自已花一天一夜草拟出来，然后经各层次员工讨论后定稿的。“你们觉得现在的薪酬制度有没有什么问题呢？思考过这个问题没有？”杜迟说着说着，将眼光定在蔡君华的脸上。

蔡君华一愣，薪酬制度刚下发执行时，杜迟很是满意，也确实调动了员工的极积性，因此，蔡君华平时确实没有思考过薪酬制度的不足和需要改革的地方。

“薪酬制度奖励条款太多，罚得太少，这就是薪酬制度的缺陷。”杜迟直言道。

参会的人都大眼眨着小眼，搞得丈二和尚摸不着头脑。薪酬制度在草拟时，深圳快迟公司刚刚成立，激动不已的杜迟不顾大家反对，专门增加了奖励条款，还说奖励是最能调动收派员干劲的，今天怎么又“自毁长城”呢？

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